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【埼玉トヨペット】総合求人案内(まずはご応募の方をお願いいたします)

  1. 給料

    月給 200,000円〜 287,000円

  2. 給与詳細

    基本給:月給 200,000円〜287,000円

    【モデル年収】
    20代前半(経験3年):年収484万円
    20代後半(経験5年):年収569万円
    30代前半(経験10年):年収684万円

    【収入例】
    基本+残業(20H)+マージン平均(1年目)=287,000円

    大卒/220,000円
    短卒・専卒/200,000円
    高卒/180,000円

    賞与年2回(6月、12月)/2022年度【6.5ヶ月実績(全社平均)】
    別途マージン、準社用車手当、時間外勤務手当等

  3. 職種

    営業スタッフ

  4. 店舗

    本社

  5. 所在地

    埼玉県さいたま市中央区上落合2-2-1

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務時間

    9:00〜17:30
    ※職種ごとに異なります。詳細に関しては応募後お伝えします!

    実働時間:7時間45分~
    詳しくは直接お聞きください!

    年間120日(隔週休2日制)
    GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
    休日:毎週月曜日・毎月第2・3火曜日
    他選択休(計、10日間)

  8. 仕事内容

    ※こちらの求人は「総合求人」になります。
    まずはこちらの求人を通して応募していただき、「希望職種」・「希望勤務地」・「希望雇用形態」の方をお聞きした上で、応募者様に合った求人をご紹介させて頂きます!
    今回募集させていただいている職種・特徴として以下のようなものがございます。

  9. 応募資格

    要普通免許(AT限定不可)

    <活かせる経験・歓迎条件>
    ・第二新卒歓迎
    ・自動車販売、中古車、カーディーラー、レンタカー
    ・カー用品、自動車部品販売・接客
    ・提案営業、ルート営業、カウンター営業
    ・セールス、コンサルティング営業、反響営業
    ・個人営業、メーカー営業、新規営業、訪問営業
    ・不動産、住宅販売、ハウスメーカー

    埼玉トヨペットでは社員の長期的な成長をサポートしています。
    今の会社でのキャリアアップに不安がある方、
    安定企業で腰を据えて長く働きたい方にぴったりの職場です!

    <こんな方と一緒に働きたい>
    ■法人営業より個人営業に興味がある方
    ■売上が上がるとモチベーションも上がる方
    ■自分が悪いときはしっかり反省できる方
    ■新しいコトを勉強するのが嫌いじゃない方
    ■若いときからちゃんと稼ぎたい方
    ■仕事とプライベートのメリハリも大事にしたい方

※こちらの求人は「総合求人」になります。

まずはこちらの求人を通して応募していただき、「希望職種」・「希望勤務地」・「希望雇用形態」の方をお聞きした上で、応募者様に合った求人をご紹介させて頂きます!

今回募集させていただいている職種・特徴として以下のようなものがございます。
▽正社員
・営業スタッフ:既存の顧客を大切にする営業スタイル

・自動者整備士:資格取得やスキルアップが目指せる教育体制あり

▽パート・アルバイト
・洗浄ラインスタッフ:車内やボディの清掃を通して車一台をピカピカにする達成感
・ショールームスタッフ(与野店のみ):未経験の方でも安心。主な業務は接客応対・環境管理・事務業務の3つ。

勤務地・施設情報

以下の勤務地の求人をご紹介できます!

・勤務地一覧
さいたま市・草加市・所沢市・戸田市・熊谷市・川口市・狭山市・久喜市・八潮市・日高市・川越市・越谷市・秩父市・富士見市・朝霞市・ふじみ野市・新座市・志木市・入間市・蓮田市・上尾市

定着率の高い職場

仕事に慣れてこれば一人での作業が多いです。皆でにぎやかにという感じではありませんが、穏やかな方が多いです。居心地が良く定着率も高いので、初めての方やブランクがあって不安な方にもおすすめの職場です。

すべての従業員が、将来に悩まなくて良い環境を目指して。

女性の活躍と働き方の見直しを推進する埼玉県ウーマノミクス課より、多様な働き方実践企業として「ゴールド+」の認定を取得している当社。短時間勤務やフレックスタイム制度を整備することで、仕事と子育て等を無理なく両立できるフィールドを実現しました。

また、育児や介護に関する就業規則の改定・配偶者の出産時特別休暇の制定などを通して、ストレスなく休業取得ができる体制も整備。この取り組みにおいても厚生労働省作成の、仕事と介護の両立ができる環境を目指すシンボルマーク「トモニン」を取得いたしました。2017年には、すべての従業員が性別を問わず、能力を十分に発揮できる環境づくりを後押しする『ママ友支援室』を設立。

現場を巻き込みながら積極的に動いていく柔軟性が、当社の強みです。
これからもダイバーシティを重視し、時代に合った働き方改革に取り組んでまいります。

埼玉県内随一のシェアを占める埼玉トヨペット! 県内の人口増加で、需要は今右肩上がりなんです。

埼玉県内では「クルマと言えばトヨペットさん」と、絶大な知名度を誇る当社。直近の売上は売上高1185億円(2020年3月実績)、従業員数1663名(2020年10月実績)と、実績は埼玉県内トップクラスです。さらに県の人口増加が追い風となり、市場は現在進行形で拡大傾向。営業ひとりあたりのお客さまの数も年々増加しており、難易度の高い高級車「レクサス」でさえ売れてきている追い風がきています。

ですが、私たち埼玉トヨペットのポリシーは、新規のお客さま以上に既存のお客さまを大切にすること。

新規のお客さま獲得イベントや広告は基本的に発信せず、その分、すでにトヨタ車をご購入いただいているお客さまに向けた来場イベントやメンテナンス相談、乗り替えの相談会などをショールームで行っています。順調に成長できているのは「生涯顧客化」という想いを社員全員で持ち続けてきた結果です。当社はこれからもお客さま第一で、真摯に事業を展開してまいります。

「トヨタさんの研修は凄い!」 研修専門の企業さまも驚く、“人づくり”の教育体制。

埼玉トヨペットの教育制度は“魅力ある人づくり”を目的に形作られています。新人・中堅・ベテランなど、階層別に合わせて実践レベルでの研修会を実施するだけでなく、毎年独自のテーマを設定。必須セミナー・一般知識試験・選択知識セミナー&試験の3つで構成されており、リーダーシップや対人間関係構築技術・コミュニケーション・マーケティングなどから自由度高く学ぶことができます。

また、別途開催される【異業種研修会】では、他業界で活躍する経営者の方による質の高いサービスやホスピタリティについての講演を聞きながら、実践を通じて自ら体感可能。会社が決めた研修を一方的に受けさせるのではなく、今本当に現場が必要な研修をオリジナルで企画していくのが当社の体制です。

自動車業界の枠を越え、「埼玉トヨペット流の最高のおもてなし」を体現していくため、これからもより多くの学びの場を用意していきます。

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